Μετά τη στοχοθεσία, η κατά τύπον αξιολόγηση και οι απολύσεις ante portas

     Δεν πέρασε πολύς καιρός από την στοχοθεσία που κάθε υπηρεσία συμπλήρωσε κατά το πώς το φαντάστηκε με ένα αλαλούμ «στόχων», σήμερα δημοσιεύθηκε στα ΝΕΑ το ερωτηματολόγιο που θα λάβει κάθε δημόσιος  υπάλληλος για να το συμπληρώσει, (ήδη έφυγαν από το ΥΔΜΗΔ προς όλα τα υπουργεία) ώστε να πραγματοποιηθεί η κατά τύπο και επίφαση αξιολόγηση. (βλ.εικ.1-2)

Πρώτες παρατηρήσεις

Κι αυτό το σοβαρό έγγραφο-ερωτηματολόγιο, εφόσον είναι έγκυρο και το τελικό όπως δημοσιεύεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να το συμπληρώσουν σε χρόνο ρεκόρ, πριν ακόμη πάρουν χαμπάρι για το που ακριβώς και γιατί βάζουν την υπογραφή τους.

Ανάμεσα στις ερωτήσεις που εμπεριέχει το ερωτηματολόγιο υπάρχουν και κάποιες εντελώς παγίδα. Να κάποια παραδείγματα: Τι σημαίνει για παράδειγμα η ερώτηση: Περιγράψτε ποιος είναι κατά την άποψή σας ο σκοπός της θέσης εργασίας, δηλαδή απαντήστε στο ερώτημα γιατί αυτή υπάρχει. Και γιατί υπάρχω; και όσο υπάρχεις θα υπάρχω που λεει και το άσμα; Δηλαδή με λίγα λόγια πρέπει ν’ αποδείξουμε γιατί υπάρχουμε ως αρχαιολόγοι συντηρητές, εργάτες, διοικητικό προσωπικό και εν τέλει η αρχαιολογική υπηρεσία με επιχειρήματα που να πείθεται η τασκ Φορς του Ραϊχενμπανκ, ο Σαμαράς, ο Βενιζέλος, ο Κουβέλης;

Στις ερωτήσεις για την Επίλυση των προβλημάτων δίνονται επιλογές που θα απαντήσουμε σε μία ή σε όλες; Για παράδειγμα οι αρχαιολόγοι μπορούν ν’ απαντήσουν σε όλα τα κουτάκια.  Είναι δυνατόν να μην χρησιμοποιήσουν νόμους; Οι εργάτες ανασκαφών τι πρωτοβουλίες να πάρουν αν δεν ρωτήσουν τον εποπτεύοντα ανασκαφής;

Στις ερωτήσεις για την εμπειρία καλούνται οι υπάλληλοι ν’ απαντήσουν αυτοί πόσο χρόνο θεωρούν ικανοποιητικό ως εμπειρία πριν ή μετά τη κάλυψη της θέσης; Ζητούν δηλαδή οι συντάκτες του ερωτηματολογίου χωρίς να γνωρίζουν (ή κάνουν ότι δε γνωρίζουν) ως φαίνεται τη δημόσια διοίκηση να πουν οι δημόσιοι υπάλληλοι αν μ’ ένα μήνα ή ένα χρόνο μαθαίνει κάποιος αρχαιολόγος ανασκαφή, καταγραφή, διεκπεραίωση εγγράφων, προγράμματα ΕΣΠΑ κλπ; Ή αν ένας εργάτης έχει μάθει να σκάβει να φτυαρίζει να μεταφέρει; Ή αν ένα συντηρητής αντιμετωπίζει με πλήρη επάρκεια τα αρχαία αντικείμενα; Ή αν ένας λογιστής έχει μάθει να βγάζει προκηρύξεις κλπ,κλπ.;

Και το ερωτηματολόγιο στο τέλος το υπογράφει ο προϊστάμενος με τις απόψεις του. Αν συμφωνεί έχει καλώς, αν όχι, τι γίνεται;

Αλλά ας μείνουμε ως εδώ στα παραδείγματα.

Ο πρώτιστος στόχος της κυβέρνησης και των λοιπών μνημονιακών δυνάμεων και παπαγάλων τους είναι οι απολύσεις. Το ερωτηματολόγιο είναι μια επικάλυψη.

Πρέπει άμεσα τα συνδικαλιστικά όργανα, η ΑΔΕΔΥ αλλά και εκείνα του ΥΠΠΟ να εκφέρουν δημόσια την άποψή τους για το ερωτηματολόγιο, ώστε να δώσουν τη κατεύθυνση για τη συμπλήρωσή τους αλλά κι αν αυτή ακόμη θέλουμε να γίνει.  Δεν πρέπει να αργοπορήσουμε γιατί πολύ γρήγορα οι συνάδελφοι θα το συμπληρώσουν όπως νομίζουν και οι υπόλοιποι θα μείνουν έκθετοι ,πλεονάζοντες αποχωρούντες.

Ο εχθρός βρίσκεται ante portas. 

 © Επιμελητής

Στοχοθεσία ή στοχοποίηση(layoffs ή redundancies) Διαλέχτε!

         

     Πριν από λίγες μέρες έφθασε στις υπηρεσίες της Γραμματείας Πολιτισμού εγκύκλιος  με την οποία ενεργοποιείται παλαιός νόμος 3230/11-2-2004, για την «Εφαρμογή στοχοθεσίας για το έτος 2013 και Επικαιροποίηση δεικτών μέτρησης Αποτελεσματικότητας και Αποδοτικότητας». Συνημμένα στάλθηκαν πίνακες τους οποίους κλήθηκαν οι υπηρεσίες να συμπληρώσουν εντός 2 ημερών. Ο ΣΕΑ με εγκύκλιό του ζητούσε την παράταση της απάντησης.

Κάποιες παρατηρήσεις.

• Δεν είναι καθόλου τυχαία η ενεργοποίηση ενός παλαιού νόμου αυτή τη χρονική περίοδο η οποία συμπίπτει με την επίσκεψη της «τρόικας», τις διακηρύξεις της κυβέρνησης για «κινητικότητα», «διαθεσιμότητα» δηλαδή απολύσεις.
• Δεν είναι καθόλου τυχαία το μικρό χρονικό διάστημα που τέθηκε, ώστε να πιαστούν στον ύπνο και ν’απαντήσουν οι υπηρεσίες.
• Κανείς μα κανείς από τις εναγώνιες επικοινωνίες με συναδέλφους, δε συμπλήρωσε τους πίνακες με τον ίδιο τρόπο. Υπάρχουν τεράστιες αποκλίσεις από υπηρεσία σε υπηρεσία κι αυτό γιατί άλλες υπηρεσίες το αντιλήφθηκαν ως εξειδίκευση του προγράμματος δράσης και άλλες υπηρεσίες κατά το δοκούν συμπλήρωσαν πρόσωπα  και δράσεις.

Κάποια ερωτήματα

• Πως γίνεται ως υπηρεσία να συμπληρώνεις πίνακες με  στόχους για το 2013, όταν δε γνωρίζεις αν η υπηρεσία στην οποία ανήκεις, αλλά και η οργανική σου θέση, θα υφίστανται σε λίγο καιρό με το νέο οργανόγραμμα που προωθείται;
• Ποιες διευκρινήσεις για τη συμπλήρωση έδωσε στους προϊσταμένους των υπηρεσιών η κεντρική υπηρεσία;
• Γιατί δεν στάλθηκε το έγγραφο στο τέλος του 2012 όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο του ΥΔΜΗΔ και έφτασε τον Απρίλη του 2013 ώστε να συμπληρωθεί η στοχοθεσία του 2013 ενώ είχε περάσει το πρώτο τρίμηνο;
• Έχουν αντιληφθεί οι συνάδελφοι τη σπουδαιότητα της «στοχοθεσίας» ή τη θεωρούν ακόμη ένα έγγραφο στο οποίο εκ καθήκοντος καλούνται ν’ απαντήσουν;
• Γιατί απάντησαν αυθημερόν κάποιες υπηρεσίες, ενώ είχαν το δικαίωμα να παρατείνουν όσο γίνεται περισσότερο, ώστε να λάβουν τις απαραίτητες διευκρινήσεις;

Στην ουσία.

 Με την ενεργοποίηση αυτού του νόμου περί στοχοθεσίας, ουσιαστικά στοχοποιείται ο δημόσιος υπάλληλος και στην περίπτωσή μας ο υπάλληλος της  Γραμματείας Πολιτισμού. Οι δικαιολογίες ότι όλα γίνονται, ώστε να επιτευχθεί η εύρυθμη λειτουργία, η μεταρρύθμιση και η αναδιάρθρωση του δημόσιου τομέα είναι μια απάτη. Υπάρχει προμελετημένο έγκλημα για την απόλυση συναδέλφων η οποία επικαλύπτεται με τον πρωτότυπο τίτλο της «στοχοθεσίας», ο οποίος συμπληρώνει τους όρους, «κινητικότητα», «διαθεσιμότητα». Για την ακρίβεια χτίζονται επικοινωνιακά από την πολιτική ηγεσία τα απαραίτητα  βήματα απόλυσης εργαζομένων. Αποτελούνται από τις εξής βαθμίδες:

«στοχοθεσία»= στοχοποίηση, κινητικότητα=απομάκρυνση, διαθεσιμότητα=απόλυση.

Μόνο που η κλίμακα οδηγεί προς τα κάτω, προς τη κόλαση της ανεργίας, ανθρώπους κι αυτό δεν ομολογείται.

Η αλήθεια είναι ότι ξοδεύτηκε ιδιαίτερος χρόνος για να βρεθούν όροι όπως «στοχοθεσία» και  να εξειδικευθούν τα χαρακτηριστικά τους εμπλουτισμένοι από ξενόγλωσσους όρους.

Όπως διαβάζουμε στο έγγραφο του ΥΔΜΗΔ που βρίσκεται στη «Διαύγεια» τα χαρακτηριστικά των στόχων είναι:

• Συγκεκριμένοι (Specific). Αλήθεια δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι στόχοι των υπηρεσιών μας; Τι άλλο πρέπει να κάνουν οι αρχαιολογικές υπηρεσίες για ν’ αποδείξουν ότι δεν είναι ελέφαντες; 
• Μετρήσιμοι (Measurable). Ο μετρήσιμος στόχος, ως χαρακτηρισμός δεν μπορεί να ισχύει για όλα. Αν είναι συνέχεια του συγκεκριμένου (για παράδειγμα διεκπεραίωση 35 οικοδομικών υποθέσεων ή 10 σωστικών ανασκαφών) ποιος μας εγγυάται ότι θα υπάρξουν 35 οικοδομικές υποθέσεις και 10 σωστικές ανασκαφές προς διεκπεραίωση όταν ακόμη δεν έχουν εγκριθεί οι ανάλογες πιστώσεις για το 2013;  Αν βγάλουμε τον αριθμό 35 αυτομάτως χάνεται το Specific. 
• Συμφωνημένοι (Agreed), στόχοι συμφωνημένοι με ποιους και από ποιούς; Με τον/τη προϊστάμενο/η; με τη κεντρική υπηρεσία; Συναμεταξύ μας; Αν είναι έτσι ας συμφωνήσουμε από τώρα να βάλουμε τους χαμηλότερους στόχους για να καταφέρουμε και το αμέσως επόμενο χαρακτηριστικό το Ρεαλιστικοί (Realistic). 
• Χρονικά προσδιορισμένοι (Timed) ενέργειες και χρονοδιάγραμμα για την επίτευξη των στόχων. Δηλαδή μιλάμε για ένα ασφυκτικό πρέσινγκ από τη κεντρική διοίκηση κατά το οποίο χάνεται εντελώς η αυτενέργεια, η επινοητικότητα και η πρωτοβουλία των περιφερειακών υπηρεσιών. Επιπλέον και η επιστημονική εργασία μας στην Υπηρεσία ενσωματώνεται σε χρονικά προσδιορισμένους στόχους, κατά παράβαση κάθε επιστημονικής δεοντολογίας. Έτσι προς τέρψιν κάποιων μια ανασκαφή θα τελειώνει θέλει δε θέλει η επιστήμη αλλά με βάση τη στοχοθεσία.

Ιδιαίτερο βάρος πρέπει να δοθεί στην παρακάτω παράγραφο του εγγράφου του ΥΔΜΗΔ:

«Η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων συνδέεται με τη Στοχοθεσία άρρηκτα και ουσιαστικά. Σε κάθε επίπεδο το προσωπικό(προϊστάμενος και υφιστάμενος) δεσμεύεται για την υλοποίηση συγκεκριμένων ενεργειών και την επιδίωξη ανάλογων (ποιοτικά και ποσοτικά) αποτελεσμάτων ορισμένου χρόνου».

Χαλάνε πολύ φαιά ουσία εκεί, στα ΥΔΜΗΔ και αλλού, για να  συγκαλύψουν τον όρο απόλυση. Ίσως ως τώρα να τα καταφέρνουν, αφού κάποιοι από τους συναδέλφους δε καταλαβαίνουν και τρέχουν να ορίσουν στόχους Specific, Measurable, Agreed, Timed και ξεχνούν τη Στοχοθεσία της κυβέρνησης που είναι: layoffs ή redundancies δηλαδή απολύσεις.    

 © Επιμελητής